一、業務背景

　　李克強總理在2016年政府工作報告中強調，要大力推動包括『共享經濟』等在內的“新經濟”領域的快速發展?！汗蚕斫洕粚ζ髽I來說是一種思路的轉變，更是對原有經濟模式的創新變革，并且有力推動產業創新與轉型升級。作為一種新的基于互聯網技術的商業模式，『共享經濟』為企業提供了更多可能，在資源共享、技術創新、運營模式改革方面都提供了新的發展方向。

　　『共享經濟』指人們通過一個第三方的互聯網或移動互聯網的技術平臺，將閑置的或者盈余的商品、服務、經驗等以有償或者無償的方式提供給需求者?！汗蚕斫洕粡娬{提高資源的使用效率，突出“使用權”而非“擁有權”，強調開放、去中心化的組織形式。

　　一、什么是“共享HR”?

　　信陽市眾行人力資源服務有限公司是信陽市首家提出“共享HR”概念的企業。所謂“共享HR”，即眾行人力資源公司充分發揮資源整合優勢，將多個行業里的資深HR、咨詢顧問、管理專家等整合在一起，打造一支“共享HR”服務團隊，并利用自己的專家陣容和專業管理技術等資源優勢，通過線上(移動互聯網)、線下(上門駐場服務)的方式，為廣大中小微企業提供專業、全面、穩定的人力資源管理服務，幫助企業建立并完善人力資源管理體系，進而達到提高人效、控制用工成本、降低用工風險的管理目的。

　　“共享HR” 是一種新型的雙向專業服務體系，真正實現讓中小微企業能以低成本獲得高專業度的HR服務?？梢允蛊髽I集中精力開展核心業務;有效控制和降低運營成本，實現第一流的高效運作和服務。

　　二、“共享HR”為企業解決哪些實際問題?

　　眾行人力資源公司推出的“共享HR”，主要著眼于解決：

　　(一)“初創型中小微民營企業”人力資源管理的缺失問題。因為初創型企業有專業HR管理的強烈需求，而實際難以承受獨立建設一個完善人力資源系統的昂貴成本。

　　(二)“已經完成了原始積累、企業達到一定規模、正在逐步向正規化轉型的中小微民營企業”遇到的人力資源管理升級轉型困境。

　　三、“共享HR”服務的主要特點

　　(一)專業：眾行公司的“共享HR”團隊成員均從一線成長起來，工作經驗都在8年以上，部分還是擅長多個領域的多面手，且都在企業負責過多個模塊、有強烈的服務意識。

　　(二)精準：針對不同行業、企業存在不同程度的人力資源管理問題，眾行公司通過科學診斷和調研，對企業在不同發展階段的實際需求實施精確識別、專項解決。

　　(三)靈活：企業可根據自身需求選擇側重模塊、匹配適合的HRM(人力資源經理)，還能根據實際需要靈活調整線上線下的工作形式。

　　(四)高效：“共享HR”為企業HR管理開辟了一條捷徑，既實現了短期內解決問題，又實現了HR管理的“更低成本、更優效果”理念。

　　(四)低成本：“共享HR”強調的是“共享”，是對專業HR的使用效率，因此，相比企業自己招聘專職人員，“共享HR”的費用更低廉，大大降低了企業用工成本。

　　四、“共享HR”的服務宗旨/服務理念是什么?

　　(一)服務宗旨

　　讓企業以低成本獲得高專業度的人力資源服務。

　　(二)服務理念

　　眾行共享，客戶至上;專業服務，結果導向;精準高效，價值獨創。

　　五、企業選擇“共享HR”服務，具體的合作方式有哪些?

　　1、企業沒有專業的HR但又迫切需要怎么辦?

　　我們派——眾行公司依托專業團隊，將自己的HR派到有需求的企業提供常年服務。如此，企業既享受到專業服務，又達到“用人不管人”的目的，節約了成本，降低了風險。

　　2、企業現有的HR不夠專業怎么辦?

　　我們提供專項指導與培訓——根據企業目前的管理現狀及薄弱環節，眾行公司派自己的專業HR到企業做專項指導、協助目標落地(落地期間提供跟蹤服務)，幫助企業提升薄弱環節的管理水平。

　　3、企業想轉型/提升現階段的HR管理水平怎么辦?

　　我們來做管理咨詢——眾行公司派駐專家到企業，針對企業HR管理轉型/提升遇到的困境，提供短期駐場服務和長期跟蹤指導，幫助企業實現轉型/提升的目的。